人の掌握術

人は認めてもらいたい

皆さんもご存じの通り

オリンピック実行委員会の
森会長が自身の失言から辞任しました

まぁこの流れは致し方ありません。

報道を見ても失言を大きく取り上げ
森さんがこの7年間
やってきたことに対し
認めた上での
コメントが見受けられません。

私も辞任が適当だと思います。

それと同時に森さんが
政治的な駆け引きを
やってきたことは
認めてあげたいと思います

今やface BookやTwitter,Instagram
YouTube等には
「いいね」ボタンがあります

インスタ映えという言葉がありますが
これも人に認めてもらいたいがために
写真をアップしてます。

そして「いいね」ボタンの数で
自分が認められたことを
確認しているわけです。

SNSの発達で便利な
世の中になっては
きましたが
こういう形でしか自分の存在が
確認できなくなってきているのは
人と人の人間関係が
希薄になってきているのかも
知れませんね?

前置きが長くなりましたが
ここからが今日の本題。

お店で働く従業員を
あなたは認めてあげてますか?

人は認められたと感じると
嬉しく、仕事にも前向きになってくれます。

逆にいくら自分で頑張っていても
認められていないと感じると
次第にやる気もなくなっていきます。

そういう私もそうですが
人を認めてあげながら
その人の長所を伸ばすのを
苦手な経営者が多く感じます

誰でも最初、お店に採用されたばかりの時は
「一所懸命がんばるぞ~」
って思ってるはずです。

それが日が経っていくうちに
段々と最初の気持ちが薄れて
ある一定のレベルまで来ると
それ以上は伸びなくなります。

これらは私達経営者が適切に認めてあげて
いない事が原因のひとつです。

人は自分のやっていることを
認めてもらいたがってます。

些細な事でもいいのでその人を
認めてあげる言葉をかけて
あげてください。

認められたことに人は喜びを感じ
今よりもっと前向きに働いて
くれるはずです。

人の問題で頭を抱える経営者が
多いと思います。

売上げも同じですが
ただ悩んで行動を起こさない事には
なにも変化がありません。

普段は人に言わないような
認める言葉って照れくさいですよね。

でもチョットだけ頑張って
従業員に伝えてください。

お店の人間関係が改善されますよ

ABOUT ME
1919junji
はじめまして 販促・集客アドバイザーの野村です。 店舗経営に一度失敗した私が、どのように他店に移った時に売上げを再生させたか、経験を通じて皆さんにお伝えしたいと思います。